Overview

Stage: Human Resources

Function: Talent Acquisition | 6 Months | 40 hours a week

Type: Internship

Location: Oegstgeest

Deadline: 24-09-2018

Salary: 410

Apply now

Description

Avery Dennison (NYSE: AVY) is a global materials science and manufacturing company specializing in the design and manufacture of a wide variety of labeling and functional materials. The company’s products, which are used in nearly every major industry, include pressure-sensitive materials for labels and graphic applications; tapes and other bonding solutions for industrial, medical and retail applications; tags, labels and embellishments for apparel; and radio frequency identification (RFID) solutions serving retail apparel and other markets. Headquartered in Glendale, California, the company employs approximately 30,000 employees in more than 50 countries. Reported sales in 2017 were $6.6 billion. Learn more at www.averydennison.com.

Requirements

Functie-eisen

We zijn op zoek naar een student die een opleiding volgt in een van de volgende richtingen:

  • Human Resources

  • Sociologie

  • Psychologie

  • Business Administration

Verder zoeken we iemand voor de periode september/oktober tot februari/maart die minimaal 4 dagen per week beschikbaar is. Hierbij zul je 3/4 dagen werkzaam zijn op ons hoofdkantoor in Oegstgeest en 1 dag op onze productievestiging in Alphen aan den Rijn.

Als je stage wilt komen lopen bij Avery Dennison dan ben je gemotiveerd en ondernemend. Ook zoeken we iemand met:

  • Uitstekende communicatievaardigheden. Zowel in het Engels als in het Nederlands

  • Organisatie talent

  • Die integer is en goed weet om te gaan met confidentiële informatie

Specializations

HR

Required Languages

English, Dutch

Procedure

Functieomschrijving

Als stagiair bij Avery Dennison zul je werken in ons HR team Nederland, waarbij je medewerkers ondersteunt op zowel ons Europees hoofdkantoor als onze productievestiging in Alphen aan den Rijn.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

We bieden een algemene meeloopstage aan, waardoor je goed beeld zult krijgen van het brede HR speelveld. 

Belangrijkste thema’s zijn voor ons op dit moment:

  • Duurzame inzetbaarheid. We willen jou vragen om samen met ons ideeën te verzamelen over hoe we ons totale personeelsbestand zo lang mogelijk gezond en gemotiveerd kunnen houden. En deze ideeën natuurlijk vervolgens ook uit te rollen. Voor de productie specifiek betekent dit o.a. een onderzoek naar de mogelijkheden van flexibel roosteren

 

  • Betrokkenheid en communicatie. Ook betrokkenheid van het personeel is erg belangrijk. Concreet zouden we van de stagiair graag hulp krijgen bij het updaten van ons personeelshandboek, het uitsturen van survey’s om feedback te verkrijgen, hulp met het versturen van een maandelijkse nieuwsbrief en bij het organiseren van een ‘charity event’.